الخدمات

العمالة المؤقتة والتوظيف الدائم في منطقة هايلبرون

خمس خدمات، هدف واحد: الموظفون المناسبون في الوقت المناسب في شركتكم. مرونة في النطاق والمدة — أنتم من يقرر ما يناسبكم.

العمالة المؤقتة

تحتاجون إلى موظفين إضافيين لكن دون تحمل مخاطرة التوظيف؟ في العمالة المؤقتة وفق قانون توفير العمالة المؤقتة الألماني (AÜG)، يكون الموظفون مُوظفين لدى INPL ويعملون في شركتكم طالما تحتاجون إليهم. نتولى نحن كشوف الرواتب والتأمين الاجتماعي والإدارة.

  • لا مخاطرة توظيف خاصة بكم — تدفعون فقط مقابل الساعات المنجزة
  • مرونة كاملة في مدة التكليف وعدد الموظفين
  • الإدارة وكشوف الرواتب وإدارة الغياب تتولاها INPL

التوظيف الدائم

تبحثون عن تعزيز لوظيفة دائمة؟ نجد مرشحين يناسبون فريقكم مهنيًا وإنسانيًا. تحصلون منا فقط على مرشحين تم فحصهم — نتولى الاختيار الأولي والتواصل وتنسيق المواعيد. يتم التوظيف مباشرة لديكم.

  • مرشحون مؤهلون مسبقًا بدلًا من كومة طلبات
  • توظيف دائم مباشر في شركتكم
  • توفير الوقت في عملية الاختيار بأكملها

المهام قصيرة الأجل

ذروة الطلبات، موجة مرض أو موسم تجاري: عندما يجب أن يسير الأمر بسرعة، كل يوم مهم. نوفر لكم موظفين جاهزين للعمل بسرعة — لأيام أو أسابيع أو أشهر. بهذا تبقون قادرين على التسليم دون إرهاق طاقمكم الأساسي.

  • توفر سريع، غالبًا خلال أيام قليلة
  • دعم دقيق حسب الحاجة دون التزام طويل الأجل
  • تخفيف العبء عن طاقمكم الأساسي في أوقات الذروة

المشاريع طويلة الأجل

بعض المهام تحتاج إلى استمرارية: مراحل البدء، الطلبات الكبيرة أو المشاريع التي تمتد لعدة أشهر. لهذا نوفر لكم موظفين يبقون طوال مدة المشروع — مدربين وموثوقين ولهم شخص تواصل ثابت لدى INPL.

  • تشكيل ثابت طوال مدة المشروع
  • كوادر مدربة بدلًا من التبديل المستمر
  • تكاليف يمكن التنبؤ بها لحساباتكم

حلول فردية

احتياجكم من الموظفين لا يناسب أي حل قياسي؟ لا مشكلة. سواء كان مزيجًا من العمالة المؤقتة والتوظيف، أو مستويات تشغيل متغيرة أو نماذج ساعات عمل خاصة — نطور معكم النموذج الذي يناسب شركتكم.

  • مفهوم مصمم خصيصًا بدلًا من نموذج ثابت
  • خدمات قابلة للدمج حسب الحاجة
  • استشارة شخصية من خلال شخص تواصل ثابت

بهذه السهولة تحصلون على موظفيكم

  1. 01

    تقديم الطلب

    تصفون لنا احتياجكم باختصار — عبر النموذج أو الهاتف أو البريد الإلكتروني. يستغرق ذلك دقائق قليلة فقط وغير ملزم.

  2. 02

    مناقشة الاحتياج

    نتواصل معكم بسرعة ونوضح معًا المؤهلات وفترة التكليف والشروط.

  3. 03

    الحصول على اقتراح

    نقدم لكم مرشحين مناسبين — تم فحصهم شخصيًا ومطابقتهم لمتطلباتكم.

  4. 04

    بدء التكليف

    إذا كان كل شيء مناسبًا، يبدأ التكليف في الموعد المتفق عليه. يبقى شخص التواصل لديكم من INPL متاحًا لكم طوال الوقت.

أسئلة شائعة حول خدماتنا

كيف تسير العمالة المؤقتة من الناحية القانونية؟

تُنظَّم العمالة المؤقتة بموجب قانون توفير العمالة المؤقتة الألماني (AÜG). يكون الموظفون مُوظفين لدى INPL ويتم تكليفهم في شركتكم على أساس عقد توفير عمالة. تقع التزامات صاحب العمل مثل دفع الأجور والتأمين الاجتماعي علينا، بينما تقع التوجيهات المهنية أثناء التكليف عليكم.

هل يمكننا لاحقًا توظيف الموظفين المؤقتين بشكل دائم؟

نعم. إذا أثبت الموظف كفاءته، فإن التوظيف الدائم ممكن — تستخدم العديد من الشركات العمالة المؤقتة تمامًا كفترة تجربة ممتدة. ننظم الشروط لذلك بشفافية في العقد.

ما مدى سرعة إمكانية بدء التكليفات؟

بالنسبة للوظائف المساعدة والقياسية في الإنتاج والمستودعات والخدمات، غالبًا خلال أيام قليلة. بالنسبة للمؤهلات الخاصة قد يستغرق الأمر وقتًا أطول قليلًا — بعد استفساركم، نقدم لكم تقييمًا واقعيًا قبل الالتزام.

ما المؤهلات التي تغطيها INPL؟

تركيزنا على الصناعة والإنتاج والخدمات اللوجستية والخدمات: من عمال الإنتاج المساعدين إلى مشغلي الآلات وموظفي المستودعات وسائقي الرافعات الشوكية وصولًا إلى موظفي الخدمة — من العامل المساعد إلى المتخصص ذي الخبرة.

ماذا يحدث إذا لم يكن الموظف مناسبًا؟

عندها تحدثونا مباشرة. نوضح السبب ونقترح حلًا بسرعة — عادة موظفًا بديلًا أكثر ملاءمة. يبقى شخص التواصل الثابت لديكم من INPL متاحًا طوال فترة التكليف بأكملها.

أي حل يناسب شركتكم؟

قدموا استفساركم — سنستشيركم دون التزام ونتواصل معكم قريبًا.

اطلب موظفين